Правила внутреннего трудового распорядка

Главная » Об учреждении » Правила внутреннего трудового распорядка
Прослушать

ПРИЛОЖЕНИЕ

к коллективному договору 26.06.2017г.

 

 

Правила

внутреннего трудового распорядка

Государственного бюджетного учреждения «Большемурашкинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

СОГЛАСОВАНО

Представитель трудового

Коллектива ГБУ

«Большемурашкинский

дом-интернат для престарелых

и инвалидов"

«26» июня 2017г.

 

                                                               

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения

В соответствии с целями и задачами трудового законодательства настоящие Правила направлены на установление гарантий трудовых прав работников и работодателя, на достижение оптимального сочетания их интересов, и регулируют трудовые и иные, связанные с ними отношения, в частности, устанавливают трудовой распорядок производства работ и поведения работников.

  1. Порядок приема и увольнения работников (главы 10-14 ТК)

2.1.         На работников, заключивших трудовой договор с работодателем - Государственное бюджетное учреждение «Большемурашкинский до.м-интернат для престарелых и инвалидов», распространяются нормы трудового законодательства.

2.2.        Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме и оформляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой - хранится у работодателя.

2.3.       При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся .сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.4.  Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя соответствует условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.5.    Одним из условий трудового договора может быть указание на его срок (на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет).

2.6.    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

2.7.       Прекращение трудовых отношений осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами (по соглашению сторон, по инициативе работника, работодателя и т.д.).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других выплат определяются в трудовом договоре.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

  1. Основные права и обязанности работников (статья 21 ТК РФ)

3.1.   Работник имеет право на:

-      заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ иными федеральными законами;

-  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-     рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-     полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ иными федеральными законами;

-   объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-    участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-     ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-        защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-   разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом иными федеральными законами;

-       возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом иными федеральными законами;

-   обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.   Работник обязан:

-     добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-  соблюдать трудовую дисциплину;

-   выполнять установленные нормы труда;

-  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-   бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

  1. Основные права и обязанности работодателя (статья 22 ТК РФ)

4.1.    Работодатель имеет право:

-  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом иными федеральными законами;

-   вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-   поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-    требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-    привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

-     принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

-   создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2.    Работодатель обязан:

-     соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-   предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-   обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-   выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

-    вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;

-   предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-   знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-      своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-      рассматривать представления Совета Трудового Коллектива о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

-        создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-      обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-      осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-   возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-    исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

  1. Рабочее время и время отдыха (главы 15-19 ТК)

5.1.      Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

5.2.   Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

5.3.             Учреждение работает в режиме 5 -дневной рабочей недели.

Медицинский персонал работает в режиме 39-часовой рабочей недели.

Палатные санитарки, палатные санитарки (в отделении для лежачих), сторожа, персонал кухни работают по режиму гибкого рабочего времени.

5.4.            Устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания:

начало работы — в 8 ч 00 мин;

окончание работы в 17 ч 00 мин (в пятницу — в 16 ч 00 мин);

обеденный перерыв — с 12 ч 00 мин до 13 ч 00 мин.

Выходные дни - суббота, воскресенье.

Палатным санитаркам, палатным санитаркам (в отделении для лежачих), сторожам, персоналу кухни время начала и окончания работы, перерывы для отдыха устанавливаются согласно графику.

Работодатель ведет табельный учет.

Работа в ночное время допускается для палатных санитарок и сторожей. Привлечение к работе в ночное время, а также ее оплата производятся в соответствии со ст. 96, 149, 154, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ.

Привлечение к сверхурочным работам, а также их оплата производятся в порядке, предусмотренном ст. 97, 99, 149, 152,259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ.

Привлечение к работе в праздничные и выходные дни, их оплата и предоставление соответствующих компенсаций производятся в порядке, предусмотренном ст. 112, 113, 149,153, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ.

Работник отстраняется от работы в случае:

—            появления на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

—            если он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в

области охраны труда;

если он не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

если выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания' для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором;

в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.5.             Запрещается в рабочее время:

отвлекать Работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

созывать собрания, заседания, совещания по общественным вопросам.

5.6.    Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

5.7.      Отпуска (ст. ст. 114-128 ТК). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам в размере не менее 28 календарных дней. Порядок и сроки предоставления отпусков указывается в трудовых договорах, или в графике, согласованном с работником.

  1. Оплата труда, гарантии и компенсации (главы 20-28 ТК)

6.1.      Месячная зарплата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом конкретный размер зарплаты устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

6.2.   Место выплаты зарплаты: р.п.Большое Мурашкино, пер. Кузнечный, д.7а.

6.3.   Дни выплаты зарплаты:

-   16 числа каждого месяца в размере 40% от основного размера заработной платы, установленного трудовым договором;

-   1 числа каждого месяца в размере 60% от основного размера заработной платы, установленного трудовым договором.

6.4.    При выплате зарплаты работодатель выдает работнику расчетный листок, в котором указываются ее составные части, размеры и основания удержания, общая сумма, подлежащая выплате.

6.5.    В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

-   величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

-     меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной

платы;

-   ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

-  ограничение оплаты труда в натуральной форме;

-     обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

-      государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

-       ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

-  сроки и очередность выплаты заработной платы.

  1. Меры поощрения и взыскания (Глава 30 ТК)

7.1.     Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучший по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.'За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

7.2.       За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-  замечание;

-   выговор;

-    увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.3.        До применения дисциплинарного взыскания работодатель требует от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.4.    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

  1. Ответственность сторон трудового договора (главы 37-39, 62 ТК)

8.1.   Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.     Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

-    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-      задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

8.2.      При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

8.3.                                             Моральный  вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

8.4.        Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

8.5.     Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

  1. Заключительные положения

9.1.        Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Руководством в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — совместно с СТК (представительным органом) Работников.

9.2 Настоящие Правила являются обязательными для Работников, Работодателя и Руководства.

9.3.   Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники и Работодатель руководствуются трудовым законодательством.

9.4.          При разработке настоящих Правил учтено мнение представительного органа Работников, изложенное в протоколе заседания представительного органа, прилагаемом к настоящим Правилам.