Положение по оплате труда

Главная » Об учреждении » Документы » Положение по оплате труда
Прослушать
2 октября 2015

                                                    УТВЕРЖДЕНО

                                     приказом директора ГБУ 

                               «Большемурашкинский дом-интернат для

престарелых и инвалидов»

                                             

                                                                          № 116 от 31 декабря 2014 г.                  

 

 Положение по оплате труда

работников государственного бюджетного учреждения

«Большемурашкинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

 (далее – Положение)

 

Раздел 1. Общие положения

 Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 19 декабря 2011 года № 467 «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных  учреждений Нижегородской области» и включает в себя:

1.1.          Порядок и условия оплаты труда, определяющие:

- размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников государственного бюджетного учреждения «Большемурашкинский дом-интернат для престарелых и инвалидов (далее - ГБУ «Большемурашкинский дом-интернат»);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом директора Департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008г. № 229 (ред.01.08.2014г.)

 - размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем  видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом директора Департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008г. № 230 (ред.01.08.2014г.)

1.2.         Условия оплаты труда директора и главного бухгалтера ГБУ «Большемурашкинский дом-интернат». 

1.3.         Другие вопросы оплаты труда.

          Раздел 2.

Порядок и условия оплаты труда

 Подраздел 1. Основные условия оплаты труда

 Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка ГБУ «Большемурашкинский дом-интернат» (далее – Учреждение).

2.1.1 Должностные оклады  специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих Учреждения устанавливаются директором Учреждения:

-  в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;

-  с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

-  на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам  минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности. 

2.1.2. Рабочим, отнесенным к высококвалифицированным по важности и ответственности выполняемых работ, ставка заработной платы устанавливается по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», исходя из утверждаемых Правительством Нижегородской области минимальной ставки заработной платы и повышающего коэффициента по 4 квалификационному уровню. 

          К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие  6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и постоянно выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2.1.3.Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждений повышаются:

 Таблица 1.

Основание повышения

Повышающий коэффициент

1. В связи с  присвоением  категорий по итогам аттестации:

Работникам, относящиеся к медицинскому персоналу соответствующей квалификации:

 

II квалификационной категории

1,03

I квалификационной категории

1,07

Высшей квалификационной категории

1,10

2.1.4. В результате применения повышений, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего подраздела, образуется новый повышенный должностной оклад и ставка заработной платы, которые учитываются при установлении повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения, а также компенсационных и стимулирующих  выплат.

2.1.5. Работникам Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам за:

Таблица 2.

Основание повышения

Повышающий коэффициент

Наличие почетных званий «Заслуженный работник социальной защиты населения РФ», «Заслуженный работник социального обеспечения РФ», «Заслуженный врач РФ», «Заслуженный учитель РФ» и почетных званий, приравненных к поименованным, полученных до 2 марта 1994 года

1,1

Наличие государственных наград, полученных за время работы в отрасли

1,1

Наличие ученой степени «кандидат наук»

1,1

Наличие ученой степени «доктор наук»

1,2

 

2.1.6. При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю Учреждения, повышение  производится по одному из оснований по выбору работника.

2.1.7.Повышение должностных окладов за наличие ученых степеней «кандидат наук» и «доктор наук» по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты (социального, педагогического, юридического, экономического, медицинского), осуществляется при работе по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, наличие ученых степеней по которым предусмотрено требованиями к квалификации по соответствующей должности).

При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение производится по одному (максимальному) основанию.

 2.1.8. Повышение должностных окладов производится в следующие сроки:

-                     при присвоении почетного звания – со  дня присвоения почетного звания;

-                     при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

-                     при получении государственной награды –  со  дня издания Указа Президента Российской Федерации о награждении;

-    при присвоении квалификационной категории по итогам аттестации – со  дня вступления в силу решения о присвоении квалификационной категории по итогам  аттестации (издания соответствующего приказа).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.1.9.Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.1.10.Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

2.1.11. Индексация заработной платы работников Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, устанавливается нормативными правовыми актами Нижегородской области по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение года.

          2.1.12. В случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в условиях, действующих до 1 января 2009 года, на время их работы в данном Учреждении в замещаемой должности устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу и ставке заработной платы в пределах выделенного фонда оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Персональные коэффициенты к должностному окладу и  ставке заработной платы устанавливаются и в том случае, если заработная плата работников окажется ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

 2.1.13. Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов, связанных с исполнением должностных обязанностей повышенной сложности, в пределах выделенного фонда оплаты труда может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу и ставке заработной платы.

  Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

        2.1.14. Применение повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов, не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.

 2.1.15. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

 2.1.16. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течении очередного финансового года.     

 Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера

 2.2.1.  В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным  приказом директора ГБУ «Большемурашкинский дом-интернат» от 31 января 2014 года № 114 , работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

 2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам и  ставкам заработной платы работников.

При установлении выплат компенсационного характера директор Учреждения должен принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. К выплатам работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда относятся:

2.2.3.1. Выплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается работникам в размере 15-25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в соответствии с Перечнем отделений, подразделений и должностей утвержденный приказом директора Учреждения № 115   от 31.12.2014

            

Таблица 3       

№ п/п

Наименование отделений          Учреждения

Наименование должностей

Размер

выплаты

1.

Палаты для лежачих клиентов Учреждения

-Санитарка палатная в отделении на лежачих

-Медицинская сестра в отделении на лежачих

25%

1.

Общее отделение

-Работники непосредственно обслуживающие контингент

15%

 

Указанный в Таблице 3 Перечень отделений, подразделений и должностей служит основанием для разработки и утверждения, с учетом мнения председателя Совета трудового коллектива ГБУ «Большемурашкинский дом-интернат» локального нормативного акта, содержащего список конкретных работников, которые имеют право на установление указанной выплаты.

При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.

2.2.4.К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) относятся:

2.2.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам Учреждения, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, должностного оклада по основной профессии (должности) без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.

2.2.4.2. Работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата к должностному окладу, ставке заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

       Подраздел 3.   Выплаты стимулирующего  характера

2.3.1 Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности  работников  Учреждения в конечных результатах труда и устанавливаются  работнику с учетом критериев утвержденных приказом директора , позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.

2.3.2 Выплаты устанавливаются либо в абсолютном размере, либо в процентном соотношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.

2.3.3 В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты:

­         выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее- выплата за стаж непрерывной работы)

­         выплата за качество выполняемых работ; 

­         выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

­         премиальная выплата по итогам работы

          2.3.3.1.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы работников  за продолжительность непрерывной работы в Учреждении в соответствии с Порядком исчисления непрерывного трудового стажа

                                                                 Таблица 5.

 

Категории работников

Основание повышения

Размер выплаты

Всем работникам Учреждения

стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения свыше 3-х лет

20

стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения свыше 5-ти лет

30

 

           2.3.3.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании оценки деятельности работников Учреждения с учетом критериев и показателей результативности работы, утверждаемых по каждой должности (группе должностей) работников локальным нормативным актом Учреждения.

          2.3.3.3. Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг.

          2.3.3.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.

         2.3.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за  месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.

        2.3.4. Работникам Учреждений выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и памятными событиями.

2.3.5.Предельные размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы и  порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда предусматриваются в коллективном договоре утвержденным директором Учреждения по согласованию с председателем трудового коллектива  работников Учреждения с учетом методических рекомендаций министерства социальной политики Нижегородской области.

       2.3.6 Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на указанные цели.

2.3.7Директор Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления выплат стимулирующего характера. 

 Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя

Учреждения и главного бухгалтера

 Заработная плата руководителя Учреждения, главного бухгалтера  состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом коэффициента кратности, характеризующего масштабы управления.

  

Группа по оплате труда руководителей

Коэффициент кратности

IV

до 3-х

Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, показатели и порядок отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей утвержден приказом министерства социальной политики Нижегородской области.

3.2. Должностной оклад  главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30  процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом "Выплаты компенсационного характера" настоящего Положения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом "Выплаты стимулирующего характера" настоящего Положения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области на основании оценки показателей деятельности Учреждения.

3.6. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда директора Учреждения, определяется министерством социальной политики Нижегородской области.

3.7. Индексация заработной платы директора Учреждения и главного бухгалтера осуществляется одновременно с индексацией заработной платы работников Учреждения по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года"

 Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда

 4.1. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств ( в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам) директор ГБУ «Большемурашкинский до-интернат» вправе принять решение об оказании единовременной материальной помощи работникам Учреждения, размер, порядок и условия оказания которой определяется коллективным договором Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4.2. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказание помощи.

4.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере не более 1 должностного окладов (ставок заработной платы)

4.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

4.5. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения принимается министерством социальной политики Нижегородской области.

 Раздел 5. Формирование фонда оплаты труда

5.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюд